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Re: Corsi obbligatori sicurezza

> sicuro ma le modalità credo siano da individuare; ad esempio, non vedo
> la figura del MC come necessaria; e pure del RLS, al quale i soci
> potrebbero rinunciare; però ci sono i cocopro....
> Intanto comincerei a lasciare il MC

Mi piacerebbe vedere applicare quanto previsto sull'RLST ad un caso come
questo.
Sappiamo, per sentenza, che l'RLS non può essere il DdL (ma qui sono in gran
parte soci), inoltre deve avere un rapporto "stabile" e un cocopro può
essere definito "assunto a tempo indeterminato"?
Ora poniamo il caso invece che si stabilisca di accettare di avere un RLST e
pertanto l'azienda versa per ciascun dipendente 2h annuali di stipendio: se
qui la retribuzione è a forfait o a lavoro come si fa?

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