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eredità

Sono stato da poco nominato RSPP (interno) di un'azienda di circa 40
dipendenti.
Ho ereditato (consapevolmente) una situazione a dir poco disastrosa (poca o
nessuna formazione ai lavoratori, attrezzature non a norma, lavoratori senza
spogliatoi, valutazione dei rischi "comica", ecc.).
Per tutelarmi, nell'attesa di un nuovo dvr e di altre azioni da me proposte
ed attualmente in fase di elaborazione/attuazione, è sufficiente un piano
d'intervento per sanare tutte le non conformità accettato e controfirmato
dal datore di lavoro? (tempi - modi - responsabilità, ecc.)?
Grazie a tutti e buon lavoro.

RS

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