T.U. e altro: considerazioni di un auditor 18001

Già in passato, poco dopo il fattaccio TYSSEN avevo espresso alcune
considerazioni derivanti dalla mia esperienza professionale.
Oltre a svolgere come consulente l'attività di RSPP (cosa che non mi piace
assolutamente e che sto pensando di abbandonare) mi occupo
andell'implementazione di sistemi di gestione e svolgo per alcuni primari
enti di certificazione l'attività di auditor OHSAS18001, attività queste
molto più gratificanti se non altro dal punto di vista culturale.

Ho riscontrato un aspetto fondamentale: quando l'imprenditore, vuoi per
ragioni di opportunità, vuoi per convinzione, vuoi per fulminazione sulla
via di Damasco, decide l'applicazione di un sistema volontario i risultati
sono positivi perchè si riesce, in genere, a coinvolgere in una piccola
rivoluzione culturale tutte le componenti aziendali;  quando, come è
accaduto finora, "si fa la 626 perchè si è costretti" i risultati
sono
assolutamente nulli, anche perchè, e le dichiarazioni di questi giorni sono
emblematiche, si stanno affrontando le questioni con la logica della scontro
tra padroni e lavoratori, non nella logica per la quale siamo tutti sulla
stessa nave, cerchiamo di remare nella stessa direzione.

Certo, esistono gestioni della 626 con i controfiocchi, ma nella gran parte
delle aziende, anche grandi, la cosa è vista come un mero adempimento
legislativo.

Posso concordare con il fatto che una micro azienda non può implementare un
sistema di gestione, ma può sempre, se adeguatamente motivata e
"acculturata" adottare un approccio "proattivo".

Le responsabilità sono di tutti, ma in particolare mi sento di stigmatizzare
quelle degli enti di controllo, che, da sempre, si sono "chiamati fuori" da
ogni proposta di confronto e collaborazione nell'ottica di una crescita
culturale, privilegiando la funzione di inquisitori alla Torquemada e di
poliziotti (sanzionare sempre e comunque è meglio che effettare una azione
comune per prevenire, è il ribaltamento dell'assunto che sia megnio
prevenire che curare).

Adesso pare che il Datore di Lavoro che non esegue il DVR venga punito con
l'arresto non estinguibile con le procedure di cui al 758; se fosse così
sarebbe un'assurdità, ancora una volta si insite sugli aspetti formali,
trascurando quelli sostanziali.

Dobbiamo capire tutti che non è con lo stato di polizia che si fa
prevenzione. A questo proposito mi piacerebbe confrontare il ricepimento
della direttiva (che, lo ricordo, è una di rettiva di "nuovo approccio",
quindi tendente a creare organizzazione, responsabilizzazione e cultura
della sicurezza, ma non basata sul vetusto principio del "command and
control" che altro non porta se non ad una deresponsabilizzazione e
all'eterno contrasto tra arma - la sanzione - e scudo - gli escamotages per
fare il meno possibile) nei vari stati europei, qualcuno mi può dare
indicazioni?

Quanto poi al nuovo TU ritengo che le leggi ci siano già, basta applicarle.

F.B.
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