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Prescrizione e Disposizione

Un mio cliente ha ricevuto una prescrizione per violazioni puramente formali
e che non ledono minimamente la salute e la sicurezza dei lavoratori (es.
mancanza delle lettere di nomina degli addetti SPP nonostante vi siano molti
addetti presenti, formati e piano di emergenza funzionale e sperimentato
contenente tutti i nominativi e le mansioni).
Anzi, dopo la multa ci saranno meno fondi ad esempio per un corso di
aggiornamento quindi il verbale di fatto PEGGIORA la condizione di salute e
sicurezza dei lavoratori.

Ma per queste violazioni del c...o non esiste obbligatoriamente lo strumento
della disposizione?
O è completamente lasciato al libero arbitrio (a seconda del bilancio USL)
dell'UPG?
Non c'è scritto da nessuna parte quando utilizzare la disposizione?
Può un UPG sanzionare una ditta senza nemmeno aver parlato con il RSPP
esterno (io)?

Grazie
luca

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