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Anche gli aspiranti lavoratori hanno torto

E non sempre e solo le ditte che assumono/cercano.

Da noi per esempio stanno cercando programmatori web senior. Un tizio si
iscrive all'offerta in Infojobs. Il tipo di HR lo contatta e gli dice che il
CV in IJ sembra interessante, e che il prossimo passo per continuare nel
processo di selezione, è completare un test tecnico.

Il tipo si rifiuta dicendo che ha già lavorato abbastanza nel campo per fare
colloqui tecnici, e che se si vuole verificare la sua esperienza, dare
un'occhiata a 4-5 siti che ha fatto lui.

Programmatore A, che segue il processo di selezione, visiona i siti, fanno
schifo al cazzo e gli dice "Ok, abbiamo controllato i siti che ci hai
passato, e pensiamo che il processo di selezione termini qui".

Il tipo risponde di nuovo, incazzato, dicendo qualcosa tipo "Ok, quando vi
sareste stancati delle schifezze che fanno i vostri programmatori junior e
senior, potrete chiamarmi di nuovo e se ho voglia e tempo, vi potrò dare
qualche consulenza".

Un tipo politically correct e sveglio, non c'è che dire. Programmatore A
comincia a volare come un elicottero grazie ai coglioni che girano e si
mette a spulciare meglio nei siti che ha passato il tipo e dopo 15 minuti
circa ha già una SQL injection da schiaffare nella GET che utilizza per
paginare una lista di prodotti.
Invia quindi una mail al candidato dicendogli di abbassare la cresta che i
suoi lavori hanno delle vulnerabilità facilissime da trovare.

Il tipo risponde blaterando qualcosa sul fatto che il disegno della pagina
web della nostra ditta sia brutto e svicolando sul suo errore.

Opinioni? Avete mai trovato casi simili? Come vi sareste comportati?

--
Vide

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