Re: Ferie e allattamento

"mt"

> resto dell'idea che le ferie debbano essere fruite a "giorni" e non ad
> "ore". Per cui se la lavoratrice chiede di poter fruire di una giornata
di
> ferie, tale sarà considerata (cioè vale a dire senza fruizione dei
ermessi
> giornalieri in questione). Diverso è il caso delle ore di "rol" o
di
> permesso retribuito : in questo caso pare legittimo fruire anche dei
> permessi x allattamento. Cio' premesso, la circolare Inps n.48/1989 (che
> non sembra del tutto superata) aderendo alle sentenze della Cassazione
> n.7800/1986 e 3187/1987, ha stabilito che i permessi giornalieri per
> allattamento devono essere tassativamente fissati in base ad un accordo tra
> l'azienda e la lavoratrice. In caso di assenze parziali, occorre adottare
> il seguente criterio:

> 1) assenza parziale che comprenda l'orario previsto per la fruizione dei
> permessi : per quella giornata non spetterà alcun permesso x allattamento
> 2) assenza parziale che comprenda l'orario previsto per la fruizione di 1
> permesso : sarà concesso solo il permesso residuo
> 3) assenza parziale che non comprenda l'orario previsto per la fruizione
> dei permessi : saranno concessi entrambi i permessi
> 4) assenza totale : non spettano i permessi

Grazie per avermi ricordato la circolare Inps che taglia la testa al toro. Il
link che avevo richiamato riconduce ad un parere sindacale che evidentemente
forza la mano non tenendo conto dell'orientamento consolidato anche per
sentenze. L'unico problema che, nel caso che io considero, può dare adito a
dubbi è il fatto che nel contratto in questione [Anpas] le ferie sono
stabilite per ore e non per giorni. Però l'assunto che si debbano determinare
fasce orarie rigide implicitamente a mio avviso nega la possibilità che,
comunque, in caso di ferie, si abbia diritto anche al riposo per
allattamento.
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