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Re: Comunicazione INPS, INAIL ditta che rimane senza dipendenti..

"Luigi Siciliano" <ls@luigisiciliano.it> ha scritto nel messaggio
news:4ab10443$0$1106$4fafbaef@reader2.news.tin.it...

..cut
>
> Per l'INPS fai la variazione dal portale. Dopo esserti autenticato
> selezioni "Iscrizione e variazione azienda" e comunichi la sospensione.
>
> Per l'INAIL non mi sembra sia previsto nulla ed io non farei nulla, in
> sede di denuncia salari inserisco i salari erogati ed amen. D'altronde il
> prossimo anno potrebbe assumere nuovamente e non c'è motivo di aprire e
> chiudere PAT per la medesima attività.
>

Non sono d'accordo con Luigi. Secondo me invece e' forse meno rilevante la
mancata comunicazione all'Inps rispetto a quella all'Inail. Se non fai la
comunicazione di cessazione di tutti i dipendenti in forza all'Inps, alla
peggio ti arriva una richiesta di chiarimenti per mancata ricezione
dell'ultimo DM10 da parte dell'Istituto.
Diversamente se non cessi la Pat in caso di cessazione di tutti i rapporti
di lavoro assicurati, l'Inail applica il minimale per tutto l'anno senza
rapportarlo al solo periodo parziale. Non a caso nella parte alta della
denuncia salari viene indicato il periodo (mm/aa). Peraltro detta
comunicazione va fatta all'Inail entro 30 gg, altrimenti scattano sanzioni.
Entrambe possono essere fatte tranquillamente in via cartacea e in forma
libera, se non hai manualita' con le denunce on-line (l'importante e' fare
tutti i riferimenti a matricole, Pat, codici ditta, ecc). In caso di nuove
assunzioni e riassoggettamento a rischio assicurativo non devi aprire una
nuova Pat, ma devi effettuare la riattivazione della Pat vecchia (si fa
tranquillamente attraverso il Punto Cliente).

Ciao.
MM

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