Re: Incidente

"Fabio" <giovannicobelli@tin.it> ha scritto nel messaggio
news:4a4b7518$0$840$4fafbaef@reader5.news.tin.it...

> sono titolare di una piccola impresa edile

> La mia domanda è questa...ma sono obbligato a versare la sua busta paga,
> contributi etc etc,  visto che l'incidente non c'entra nulla con la mia
> ditta e il lavoro?

Gli altri colleghi ti hanno già risposto correttamente, tempo fa avevo fatto
uno studio sultrattamento della Malattia per una mia azienda edile iscritta
alla cassa edile, te lo copio incollo e preciso che la regione è Lombardia:


In base all'anzianità del dipendente, egli ha  diritto alla conservazione
del posto per un periodo di 12 mesi consecutivi (nell’anno).

Fino al 20° giorno di malattia al dipe spetta la retribuzione al 100% (al
netto mensa)

La retribuzione viene rimborsata con un coefficiente dello 0,330 da parte
della Cassa Edile a mezzo BB sul c/c dell’azienda (di norma la Cassa Edile
liquida le malattie a fine mese data invio Mut) e il rimanente dall’Inps con
CREDITO compensabile subito nel DM10 del mese.

I ctr Inps si calcolano solo sull’imponibile cassa edile malattia.



Dal 21° al  al 180° giorno di malattia

Al dipe spetta la retribuzione al 100%

La retribuzione viene rimborsata parte dalla Cassa Edile con un coefficiente
dello 0,107 e dall’Inps lo 0,666. Per la parte rimanente interviene la
ditta.

I ctr Inps si calcolano sull’imponibile cassa edile malattia e sull’eventuale
parte in cui interviene la ditta



Dal 181° al 270° giorno di malattia (9° mese)


Al dipe spetta la retribuzione al 50%

La retribuzione viene rimborsata solo dalla Cassa Edile con un coefficiente
dello 0,500.

Da questo momento si calcolano i ctr inps sul rimborso effettuato dalla
cassa edile.



Oltre il 271°  e fino al 365° giorno di malattia (12° mese)


Al dipe spetta la retribuzione al 50%

La Cassa Edile rimborsa solo un sussidio di euro 77,47 al mese, il rimanente
è a carico ditta.

Anche in questo caso si devono pagare i ctr inps sulla retribuzione data al
dipe a carico ditta.



Il dipendente dovrà valutare se fare domanda di invalidità presso un
patronato di sua fiducia, dopo tale pratica la ditta potrà assimilare questo
dipendente ad un normale disabile.



Spero di essere stata utile

Ciao
[ Auf dieses Posting antworten ]