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permessi ccnl commercio

Buonasera,
ho un quesito in merito all'art. del CCNL terziario che, cito, "
permessi non fruiti entro l'anno di maturazione decadranno e saranno
pagati con la retribuzione di fatto di cui all'art. 187 in atto al
momento della scadenza, oppure potranno essere fruiti in epoca
successiva e comunque non oltre il 30 giugno dell'anno successivo".
La "norma di interpretazione autentica" dice però che viene fatta salva
la  prassi di aziende che hanno interpretato in maniera difforme questa
norma e che le disposizioni sono in vigore dal 1995 (più o meno, qui
vado a memoria).
Se l'azienda per cui lavoro non avesse mai fatto scadere i permessi e
non li avesse mai pagati, si sta comporando in maniera "illegale"?

Grazie a quanti vorranno chiarirmi questi dubbio.

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