Re: validità licenziamento per giustificato motivo oggettivo

On 29 Giu, 22:16, "dame...@gmail.com" <dame...@gmail.com> wrote:
> Salve a tutti,
>
> scenario: un dipendente svolge delle mansioni utilizzando un
> particolare software da parecchi anni.
>
> Il software viene sostituito (per direttive dalla casa madre
> dell'azienda senza migliorare l'efficacia e quindi senza ridurre i
> costi connessi) e le mansioni vengono suddivise tra vari dipendenti
> che non avevano MAI svolto tali mansioni.
>
> Il dipendente viene licenziato per giustificato motivo oggettivo.
>
> Il licenziamento è valido secondo voi?
>
> grazie

In questa pagina viene detto:

"Deve ritenersi illegittimo il licenziamento per giustificato motivo
oggettivo nel caso in cui le mansioni svolte dai lavoratori licenziati
non siano state soppresse, ma siano state semplicemente ridistribuite
tra altri lavoratori (Cass. 24/6/95 n. 7199, pres. Mollica, est.
Simoneschi, in D&L 1996, 496, nota S. MUGGIA, Brevi osservazioni sul
licenziamento per giustificato motivo oggettivo)"
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