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licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Salve a tutti,

scenario: un dipendente svolge delle mansioni utilizzando un
particolare software da parecchi anni.

Il software viene sostituito (per direttive dalla casa madre
dell'azienda senza migliorare l'efficacia e quindi senza ridurre i
costi connessi) e le mansioni vengono suddivise tra vari dipendenti
che non avevano MAI svolto tali mansioni.

Il dipendente viene licenziato per giustificato motivo oggettivo.

Il licenziamento è valido secondo voi?

grazie

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