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Re: rivalsa INPS 4 %

"zeno"

> - P.Iva (tipo attività): Consulenza amministrativo-gestionale e
> pianificazione aziendale
>
> - Iscrizione INPS (Titolare impresa individuale) classificazione: Aziende
> Lavoratori autonomi / Artigiani / Commercianti etc.
>
> ***
>
> Il mio primo commercialista mi suggerì un modello di fattura SENZA la
> rivalsa INPS. Il mio secondo commercialista non mi ha posto mai dubbi al
> riguardo.
>
> Mi sono posto il problema solo ora, dopo tre anni, quando un nuovo cliente
> mi ha chiesto perchè non avessi inserito in fattura il 4 % di rivalsa
> INPS. Posto il problema al Commercialista, lui mi ha detto che trattasi di
> questione da "consulente del lavoro" e mi ha consigliato di rivolgermi
> direttamente all'INPS per un chiarimento.
>
> Al numero info dell'INPS l'operatore, dopo aver penato un pò tra le
> scartoffie, mi dice che l'aggiunta del 4 % in fattura è del tutto
> "facoltativa", a discrezione del professionista. Bah, io non sono tanto
> convinto che possa essere così semplice, e siccome temo di aver perso un
> bel pò di soldi in questi 3 anni, chiedo a Voi un parere.

Sì, all'Inps ti hanno risposto bene: il 4% è previsto a titolo di rivalsa ed
è del tutto facoltativo, nel senso che deve essere concordato tra le parti.
Naturalmente non entro nel merito se sia giusto o meno: è così e basta. Tu
sei iscritto alla gestione separata, incassi il 4% e lo riversi poi insieme a
tutto il resto dovuto con le scadenze e le modalità previste per le imposte
dirette.

Mi manca però un tassello, abbastanza importante a mio avviso: sei iscritto o
no alla Cciaa? Perché nel caso tu fossi iscritto avresti un altro trattamento
previdenziale che prescinde dalla gestione separata [artigiani o
commercianti] e il dubbio mi viene dal fatto che tu risulteresti all'Inps
titolare di impresa individuale, che è altra cosa dalla libera professione.
In questo caso niente 4%, ma anche niente ritenuta d'acconto.

Concludo osservando che il tuo commercialista forse è un po' pigro: si tratta
proprio di una questione tutta sua e con del consulente del lavoro.
Naturalmente concordo con la risposta che ti è stata già data, ma ho voluto
segnalarti il mio dubbio

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