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Re: esposizione orario di lavoro

On 27 Feb, 09:36, albecarbo <albeca...@yahoo.it> wrote:
> On 27 Feb, 09:08, agrestac...@gmail.com wrote:
>
>
>
> > Buongiorno a tutti, volevo fare una domanda  che mi assilla da tempo.
> > la ditta dove lavoro è un'impresa artigiana tessile e come da ccnl
> > sono previste 40 ore settimanali su 5 gg.
> > Tuttavia presso gli uffici, c'è un cartello esterno di orario al
> > pubblico seguente: lun -ven 08-13/15-19 sab 08.-13 totale=50
> > dato il fatto che la gente viene quando vuole e gli impiegati sono
> > costretti a restare min 9 ore al giorno e gli straordinari  viene
> > pagato solo il sabato straordinario)le altre ore sono regalate..
> > volevo chiedere: è giusto esporre il cartello in quel modo? se
> > passasse un ispettore del lavoro (magari) e vedesse il cartello
> > potrebbe obiettare qualcosa?(tipo totale 50 ore) il proprietario
> > essendo socio lavoratore dice che è in regola perchè lui
può stare

> > quanto vuole in azienda (di solito 12 ore)inoltre so che lo
> > straordinario ha precise regole (max 8 ore settimanali, requisito di
> > esigenze particolari e temporanee, ecc)non tutto l'anno..
> > il problema è come al solito che "nessuno fa controlli e la gente
ha
> > il diritto di fare quello che vuole" :-((
> > (testuali parole del titolare )
> > grazie a tutti e buona giornata
>
> L'azienda deve esporre l'orario di lavoro effettivo e questo, a mio
> parere, può coprire un orario superiore alle 40 settimanali, a patto
> che il datore di lavoro rispetti la normativa in materia di orario di
> lavoro, mediante eventuale turnistica, straordinari rientranti nei
> limiti multiperiodali stabiliti dalla Legge e dalla contrattazione
> collettiva, o assumendo personale part-time da utilizzare a copertura
> del maggiore orario.
> Il limite delle 48 ore settimanali non è rigido, ma deve essere visto
> come media da non superare nell'ambito del periodo stabilito dalla
> legge o dalla contrattazione collettiva, fermo restando che
> l'intervento al lavoro straordinario, come tale, non può superare un
> massimale assoluto, anch'esso normalmente definito dalla
> contrattazione collettiva o dalla legge.
> ciao
> Alberto

ho capito grazie mille.
solo che il problema di fondo c'è, perchè gli orari sono quelli
durante tutto l'anno e senza turni o altro personale.
nulla di tutto quello previsto per gli straordinari
pensavo che cmq il cartello era un'ulteriore prova a tutto ciò...va bè
buona giornata

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